Jakie okoliczności uzasadniają obniżenie wymiaru czasu pracy?

Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik może potrzebować więcej czasu na sprawowanie opieki nad dzieckiem lub po prostu znalezienia równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. W takich przypadkach istnieje możliwość złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jednak nie każdy pracownik może skorzystać z tej opcji – istnieją pewne kryteria, które muszą zostać spełnione.

Kto może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?

W pierwszej kolejności warto zwrócić uwagę na to, kto może ubiegać się o obniżenie wymiaru etatu. Jak już wspomniano we wstępie, możliwość ta dotyczy pracowników posiadających minimum 6 miesięcy stażu pracy (łącznie z poprzednimi okresami zatrudnienia), którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 6. roku życia. Ważne jest również, aby tylko jeden z rodziców korzystał z takiego prawa, co jest ściśle kontrolowane przez kadry i płace przedsiębiorstwa– inaczej druga osoba nie będzie mogła ubiegać się o zmniejszenie wymiaru czasu pracy.

Przeczytaj również: Na czym polega profesjonalna obsługa kadrowo-płacowa?

Warunki do spełnienia przez pracownika

Aby móc skorzystać z prawa do obniżenia etatu, pracownik musi złożyć pisemny wniosek u swojego pracodawcy. Należy w nim określić, jaki ma być nowy wymiar czasu pracy – nie może być on niższy niż połowa pełnego etatu. Warto dodać, że wniosek o obniżenie etatu należy złożyć w terminie, w którym pracownik mógłby skorzystać z urlopu wychowawczego. Ważne jest również przedstawienie pracodawcy oświadczenia o tym, że drugi rodzic nie korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy w swoim zakładzie pracy. Dzięki temu pracodawca będzie miał pewność, że obniżenie etatu jednej osoby nie wpłynie na podobne decyzje innych rodziców.

Przeczytaj również: Czy utrzymanie działu kadr i płac w firmie jest opłacalne?

Konsekwencje obniżenia wymiaru etatu

Decyzja o obniżeniu etatu wiąże się z koniecznością zaakceptowania przez pracownika proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia. Tym samym, gdy wymiar czasu pracy zostanie zmniejszony o połowę, wynagrodzenie również ulegnie takiemu samemu obniżeniu przez specjalistów zajmujących się kwestiami kadrowymi, takich jak biuro rachunkowe TaxVisory z Siemianowic Śląskich. Należy mieć to na uwadze, podejmując decyzję o skorzystaniu z prawa do obniżenia etatu.

Przeczytaj również: Jakie czynności obejmuje profesjonalna obsługa kadrowo-płacowa?

Podsumowując, obniżenie wymiaru czasu pracy może być uzasadnione w sytuacjach, gdy pracownik musi poświęcić więcej czasu na opiekę nad dzieckiem czy też poszukuje równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Aby skorzystać z tej możliwości, należy spełnić określone warunki.