Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.
Czym są karty pracowników?

Formalności związane z naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń obejmują również tworzenie towarzyszącej temu procesowi dokumentacji, która jest wymagana przez istniejące przepisy. Choć wymaga to znacznego nakładu pracy, będzie niezbędne z racji wprowadzonych w tym zakresie regulacji prawnych i może być potrzebne w razie kontroli przeprowadzanej w firmie. Dobrym przykładem takiej sytuacji jest obowiązek przygotowywania kart wynagrodzeń pracowników.
Co trzeba wiedzieć o kartach pracowników?
Zajmowanie się kwestiami kadrowo-płacowymi wiąże się z różnymi obowiązkami formalnymi, w tym zadaniami obejmującymi dokumentowanie otrzymywanych przez zatrudnione w firmie osoby wynagrodzeń. Wśród powinności pracodawcy jest założenie i prowadzenie kart pracowników, gdzie znajdą się informacje dotyczące wypłaconego wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń z nią związanych. W grę wchodzą tu kwoty z tytułu wypłat należności ze stosunku pracy, stosunku służbowego, a ponadto pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy tj. wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze. Zaliczają się do nich wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszystkie inne kwoty razem ze świadczeniami nieodpłatnymi i częściowo odpłatnymi. Wynika to z zapisów Ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, a także Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów.
Co zawierają karty pracowników?
Choć nie ma ustalonego wzoru karty pracownika, przepisy określają, jakie elementy musi ona zawierać. Wśród nich znajdują się dane pozwalające na identyfikacje konkretnej osoby, a więc jej imię i nazwisko, a także numer identyfikacji podatkowej albo numer Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL). Konieczne są informacje co do samego świadczenia, a zatem miesiąc, w którym nastąpiła jego wypłata, sumę osiągniętych w danym miesiącu przychodów brutto (w gotówce i w naturze) oraz poniesione koszty uzyskania przychodu wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne tj. emerytalne, rentowe i chorobowe, a ponadto na powszechne ubezpieczenie zdrowotne. Nie obejdzie się bez podstawy obliczenia zaliczki w danym miesiącu i kwoty należnej zaliczki na podatek dochodowy. Potrzebny jest też dochód narastająco od początku roku i data przekazania zaliczki na rachunek urzędu skarbowego. Biuro rachunkowe WAKAT z Krakowa służy przedsiębiorcom pomocą w księgowości i sprawach kadrowo-płacowych.
Przeczytaj również: Dlaczego obsługę kadrowo-płacową firmy warto powierzyć profesjonalnej księgowej?
Przeczytaj również: Co składa się na kompleksową obsługę kadrowo-płacową?
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Dodaj komentarz do artykułu
Dziękujemy za dodanie komentarza
Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.
Błąd - akcja została wstrzymana